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COACHING
Coaching Assessment

Todo processo de mudança começa pelo autoconhecimento.

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Coaching

O QUE É O COACHING ASSESSMENT?

Assessment é um software que consegue traçar com maestria um perfil comportamental dos
indivíduos. É baseado na metodologia DISC, que afirma que as pessoas têm mais chances de
alcançar o sucesso pessoal e profissional em atividades que estejam adequadas ao seu perfil
comportamental. Tem fidedignidade de 94% e é 100% brasileiro, ou seja, é feito nos padrões
de nossa cultura.

O sistema pode ser usado e aplicado com eficácia e facilidade em diversas empresas e tem alcançado resultados tanto no meio empresarial quanto em práticas clínicas.

Sabemos que o sucesso de uma empresa, bem como o sucesso de uma equipe, depende do desenvolvimento, retenção e engajamento de talentos.

O tempo médio de resposta do formulário é aproximadamente 7 minutos e pode ser preenchido on-line ou em papel e, passando para o computador, o sistema processa instantaneamente o resultado, fornecendo na hora mais de 50 informações importantes e diferentes sobre a pessoa: sua forma de trabalho, fatores motivacionais, nível de adequação ao cargo, de estresse, perfil profissional, potencial de trabalho e muito mais!

As principais vantagens são:

• É uma ferramenta totalmente nacional, ou seja, está fundamentada em estudos comportamentais que apresentam características da cultura brasileira.

• É uma ferramenta de baixo custo, muito rápida e de fácil utilização.

• Fornece inúmeras informações sobre o perfil comportamental do profissional como: melhor área de atuação, forma de atuação, influência no ambiente de trabalho, forma de tomada de decisão, perfil predominante, adequação atual à função exercida e muito mais.

• É um método testado e aprovado pela UFMG (Universidade Federal de Minas Gerais, Fumsofte Finep. Esse método é usado há vários anos, inclusive por grandes companhias multinacionais.

• Economiza tempo e dinheiro na seleção de candidatos, podendo perceber rapidamente a adequação do candidato ao cargo.

• Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento à funções onde possa ser explorado seu maior potencial.

O Coaching Assessment pode ser usado no autoconhecimento, contratação, remanejamento, treinamento e desenvolvimento, PDI e em outros casos para o melhor proveito dos potenciais pessoais na alocação e melhores formas de se trabalhar.

• Recrutamento: encontre a pessoa certa para a função certa e economize tempo e dinheiro para exercer outras funções de seu RH. Tenha Resultados mais assertivos.

• Compreensão: entenda como uma pessoa se desenvolve, seu modo de trabalho, motivação e conduta;

• Team-building: aumente a produtividade com um grupo efetivo direcionando- o para suas qualificações. Mostre ao grupo os pontos fortes e a desenvolver de cada membro da equipe.

• Motivação: maximize o compromisso e desempenho de sua equipe, com o sistema você poderá trabalhar a energia de sua equipe.

• Gerenciamento: construa um gerenciamento efetivo de relações interpessoais e profissionais. Entregue ao gerente ou líder do Departamento um Mapeamento Comportamental para que ele conduza sua equipe de forma eficaz.

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